Bei einem Arbeitsunfall greift nicht immer die Unfallversicherung Diese Erfahrung habe ich vor Kurzem am eigenen Leib erfahren. Man meint ja im Allgemeinen, dass ein Unfall, der auf der Arbeit passiert, prinzipiell auch ein Arbeitsunfall sei, das stimmt aber leider nicht. Zumindest nicht ganz. Für gewöhnlich werden alle Unfälle, die am, Arbeitsplatz, auf dem Weg dorthin und von dort nach Hause oder während einer anderen Tätigkeit, die direkt mit dem Job zu tun hat, von der Unfallkasse abgedeckt. Die Ausnahmen davon liegen aber dann vor, wenn irgendwer grob fahrlässig gehandelt hat. Das gilt sowohl für den Arbeitnehmer, als auch für den Arbeitgeber. Wird also zum Beispiel eine Vorgabe zum Arbeitsschutz nicht eingehalten, kann die Versicherung sagen, dass sie für den entstandenen Schaden nicht aufkommt. Da der Passus „grobe Fahrlässigkeit“ aber im Sinne des Betrachters ein wirklich dehnbarer Begriff ist, kann es wirklich schwer werden, gegen eine solche Aussage des Versicherers vorzugehen. So war es denn auch bei mir. Ich habe mich bei der Arbeit an einem nicht ausreichend gesicherten Gerät verletzt und wurde daraufhin krankgeschrieben. Der Unfall wurde aber untersucht und von der Unfallversicherung als Fehler des Arbeitgebers eingestuft, weil der nicht für ausreichende Sicherung sorgte. Für mich machte das keinen großen Unterschied, ich war zwei Wochen krankgeschrieben und kann mittlerweile wieder ganz normal arbeiten, mein Chef aber hat die durch meine Krankheit entstandenen Kosten nicht von der Unfallversicherung ersetzt bekommen und muss sie selbst tragen. Naja, selbst schuld. Aber es ist schon gut zu wissen, dass man einen Arbeitsunfall erstens sofort melden muss und zweitens darauf zu achten hat, dass im Betrieb wirklich alles Vorschriftsmäßig läuft. Für uns Arbeitnehmer ist das eigentlich ein zusätzlicher Schutz, denn wenn der Arbeitgeber fürchten muss, dass er selbst in die Tasche zu greifen hat, wird er auch eher für ausreichenden Arbeitsschutz sorgen.
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